ESG (Environmental - Ecological, Social and Governance) 

Environmental - Ecological:

Onze firma is gestart in het centrum van Poperinge, met het idee om een bedrijf met ongeveer tien medewerkers te worden en dan zo te blijven. Groei hebben we niet echt nagestreefd. Het was eerder een samengaan van mensen uit Poperinge die bij ons kwamen werken, en klanten uit Vlaanderen die bij ons aanklopten. Daardoor zijn we op veel vlakken lokaal georiënteerd. Dit is al een sterk ecologisch aspect. Daarbovenop zijn veel van onze klanten zelf ook bezig met producten waarin ecologie een belangrijke rol speelt: verluchtingssystemen, LED verlichting, elektrische fietsen, ultra low power elektronica...

Bezoekers van onze fabriek zijn vaak verwonderd dat er hier lokaal elektronica gemaakt wordt. Nochtans is dat, zéker voor industriële producten, goed haalbaar! Zo houden we werk hier in plaats van (vooral) naar Oost-Europa heen en terug te versturen.

In onze elektronica fabricage zijn we nu met ongeveer 170 medewerkers. Een belangrijk deel van de leiding zit bij een tiental fervente elektronicaliefhebbers. Vandaar zijn we al vanaf de begindagen bezig met allerhande rond energie, batterijen en fotovoltaïsche zonnepanelen, ook met software om alles te monitoren en te regelen. We hebben oa. 350 kW aan omvormers gecombineerd met 500 kW PV panelen (1300 in totaal). Elektrische auto's en fietsen worden hier ook al vanaf het begin gebruikt.

Een deel van ons bedrijf, Page Computers, richt zich op de verkoop van informaticamateriaal in de regio groot-Poperinge. Hier hebben we altijd ingezet op een beperkt aantal merken en toestellen, die we goed kunnen onderhouden.

Zo vervangen we courant schermen, ventilatoren en batterijen van laptops. We upgraden ook veel pc’s. Alles gebeurt aan schappelijke uurlonen. Zo gaan onze pc’s een heel stuk langer mee.

In de winkel verkopen we ook al 25 jaar refurbished PC's en ondertussen hebben we ook al vele jaren refurbished iPhones op stock. Klanten kunnen ook altijd terecht met afgedankte computers. We vernietigen persoonlijke data, recupereren eventueel nog bruikbare onderdelen en Recupel garandeert dat je oude toestellen correct worden gerecycleerd.

Sociale impact: 

Welzijn en opleiding:

We fabriceren voor méér dan 100 bedrijven uit Vlaanderen, we hebben enkele 1000 den verschillende producten die hier jaarlijks gemaakt worden. we hebben een voorraad van 30 000 soorten elektronische onderdelen; altijd zijn er onderdelen die niet meer leverbaar zijn en waarvoor we equivalenten moeten zoeken. We zijn dus heel vaak met kleine en grote wijzigingen geconfronteerd, zelfs soms tijdens de fabricage van een order.

We gebruiken test en controlesystemen die we van de klant krijgen, of die we zelf maken of aankopen. Vaak kan een bestukte printplaat maar voor 90 of 95 tal procent getest worden.

Dit maakt dat we grotere risico's nemen dan elektronicafabrikanten met een uniforme fabricage.

Dit vergt extra aandacht en betrokkenheid van een heel groot deel van de medewerkers.

Vaak hebben we enkele jaren nodig om te zien welke medewerkers hier passen en in welke functies ze best zijn.

We koesteren deze groep van vaste medewerkers: deze mensen vormen het bedrijf! We hebben nu een grote groep die hier al 10 tallen jaren in dienst zijn. Ondertussen zijn hier ook al heel wat familieleden van de medewerkers van de beginjaren aan het werk.

Bij een volledige loopbaan- tewerkstelling hoort uiteraard ook een stuk opleiding. In de praktijk is dit bvb ook job-rotatie.

Diversiteit:

Man/vrouw: we zitten met het gegeven dat technische opleidingen vooral jongens aantrekken. Dit maakt dat elektronica-engineering, test-afdeling en klantencontact grotendeels bij mannen zit. Waar die elektronica kennis minder belangrijk is proberen we zoveel mogelijk vrouwen aan de slag te krijgen. De vrouwen met een elektronica-diploma krijgen maximale kansen om door te groeien in ons bedrijf.

Diverse nationaliteiten: de laatste 10 jaar zijn er heel wat poperingnaars, met buitenlandse roots bijgekomen in onze firma, voor ons is er geen verschil, zodra vlotte communicatie mogelijk is, kennis van engelse taal helpt, maar is hier niet voldoende.

Sociale tewerkstelling: van in onze beginjaren werden we benaderd voor tewerkstelling van kansengroepen. dit is een vast gegeven gebleven in onze firma. Een 15tal medewerkers zitten in individueel maatwerk.

Bestuursthema's:

In 2017 hebben we de aanzet gegeven voor een werkers-cooperatie. Vandaar zitten we met de firma Page CVBA (cooperatief management en winkelactiviteit) en de firma Page electronica NV (elektronica fabricage activiteit).

Hierdoor zijn er 5 extra bestuurders in ons bedrijf gekomen. Deze medewerkers, die 10 - 20 jaar ancieniteit hebben, nemen de meeste verantwoordelijkheden op in de winkel en in de fabricage.

Er is een grote openheid op vele vlakken:

• kostprijzen en kostprijsberekening naar klanten,
• openheid naar leveranciers, met voorrang naar officiele belgische invoerders,
• openheid over verloning en premies.

Luc